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该如何回答HR问你:你上一份工作的工资是多少?
发布时间:2019-05-21 17:41:33 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏?#26469;问?3248 次
大家在面试的时候,很容易听到一个问题,那就是:你上一份的工作的工资是多少?有时候面试官不一定会当面问你,但是在填写面试登记表的时候,会有这一项内容需要进行填写。那么,这个问题到底应...
      大家在面试的时候,很容易听到一个问题,那就是:你上一份的工作的工资是多少?
      有时候面试官不一定会当面问你,但是在填写面试登记表的时候,会有这一项内容需要进行填写。
      那么,这个问题到底应该如何回答呢?

该如何回答HR问你:你上一份工作的工资是多少?

      首先要跟大家强调的一点是,这个问题,宁肯不答,也不要虚报。
      有很多朋友,在回答这个提问时,?#19981;?#34394;报自己上一份工作的收入水,明明是5000左右的工资,非要多说2000,觉得这样能够帮助自己谈下更高的薪酬。
      但这?#20013;?#20026;从本质上来说,这是对面试官的欺骗行为。而欺骗,是面试过程中的第一大忌,?#35789;?#26159;你前面表现得再好,只要发现存在欺骗,公司也一定不会录用。
      不要抱有侥幸心理,觉得自己虚报一点,对方反正也不知道。这么想的朋友,就实在是小看了公司的背调能力。
      一般来说,大家跳槽都不会有太大的行业跨度,前东家和现东家都在一个圈子混,往往关?#24403;?#20320;想象的更密切,甚至没准两家老板以前还是同事
呢。
      所?#35029;琀R对你进行背景调查的工作要比你想象中容易得多,?#35789;?#26159;没有现成的资源,只要通过一两层关系就能联系到你以前就职的公司,稍微一打听,就能把你的过往信息摸个透彻。
      就算是你侥幸在面试?#26041;?#31946;弄了过去,可是有很多公司会在员工入职时提供过去几个月的收入流水。
      到了这个时候,你如果之前撒了谎,那就只能傻眼了。


      另外,虚报上一份工资,其实对你并没有什?#35789;导?#30340;?#20040;Α?br />       因为从本质上来说,你在新公司新公司能拿多少钱,跟上一家没有半毛钱关系。
      一家公司给一个员工开出多少工资,从本质上来说是公司与员工两方之间博弈的结果,这期间与第三方没有任何关系。
      这家公司觉得你“值”这个钱,那么就会给你这个工资,至于上一个东家跟他是怎么谈的,最多只是一个“参考”而非决定性的因素。
      ?#35789;?#20320;在上一家公司收入水平很低,但这依旧不影响你在新跳槽的公司里要一个较高的工资。
      把话再说回来,如果不是因为上一家工资给的钱太低了,你又为什么会选择跳槽呢?


      ?#28909;?#22914;此,那为什么面试官还要询问这个问题呢?
      面试官询问这个问题,主要有几方面的考虑:
      1. 通过工资辅助验证你的履历经历;
      2. 调研采集行?#30340;?#30340;平均薪酬标准;
      3. 通过上一份收入情况来估计你的底线;
      4. 考验候选人的诚实度。
      这四个目的中,真正对你这份工资的收入可能有一点影响的,就是“通过上一份收入情况来估计你的底线”这一项。
      不过,谈工资从本质上来讲,就是一个谈判过程,HR猜测的底线,并不是你真正能够接受的底线。
      只要你与岗位的匹配度足够高,那你大可以坚持自己的期望工资,只要你的态度够坚决,依旧能够拿到自己想要的薪酬。
      所?#35029;?#22914;果你上一份工作的收入确实很低,而这一份工作你要求的工资涨幅又比较大的话,你完全可以实话实说,然后坦诚的与HR沟通,说明为什么你“值得”这个价格。
      比如,我的一个HR朋友在面试时就遇到过这样的情况,对方是个程序?#20445;?#19978;一份工作的收入大概是8K左右,而这次跳槽,他的期望薪资是15K(这在
      他们公司这个岗位的参考薪资范围内偏高的位置),而在沟通时,对方是这样回答的:
      我上一份公司的整体工资水平都比较偏低,主要是因为公司业绩一直不太好,已经多年没有调薪,这也是?#20381;?#32844;的主要原因。
      我在原公司工作的5年期间,一直是公司的技术骨干,还担当过两个项目的负责人,在XX领域有着不错的经验。
      贵公司这次招聘的岗位,恰好正是?#26131;?#25797;长的领域,而且有着相当丰富的带队经验,所以我觉得自己能够很好的胜任这份工作。
      这样一番说明,着重介绍了自己的能力与优势,?#38472;?#35828;明了为什么上一份工资不能代表他的真实水平。
      而最终,他也成功按照自己的期望薪资,获得了这份工作。


      事实上,面对“你上一份工作的收入是多少”这个问题。如果你真的内心很抗拒的话,其实你可以选择拒绝回答。
      虽然我不太建议你这么做,但是相比较“乱说?#20445;?#30452;接拒绝反而是更好的选择。
      因为从本质上来说,上一份工作的薪酬水平是你的个人隐私,你当然有权利选择不泄露自己的隐私给对方。
      况且,很多人都跟公司签有薪酬保密的协议,?#35789;?#26159;离职后,仍旧有义务对原公司的薪酬水平进行保密。
      虽然有可能会导致面试官不快,但这两个理由说出来?#24049;?#24773;合理,对方如果是足够专业的HR,就不会继续在这个问题上进?#33455;啦?#22240;为如同前文所说的那样,决定你是否入职的,最主要的还是你与岗位的匹配度。
      其实,在面试过程当中,任何你觉得?#35813;舾小?#30340;问题,你都有权拒绝回答,只不过,在拒绝的时候,务必把你拒绝的理由坦诚告诉对方。
      如果你的理由合情合理,对方往往也能够接受。
      最后,希望大家能够记住一件事情:面试过程中,你与面试官是在平等的位置上进?#34218;?#27969;,你用什么样的态度?#28304;?#23545;方,往往就能得到对方什么态度的回应。
(编辑:茂名招聘网 www.amjad.tw)
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