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宁愿跳槽也不愿向公司提加薪?为什么老员工都这么做?
发布时间:2019-02-26 15:59:38 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏?#26469;?#25968; 6798 次
过年的时候见了不少以前认识的朋友,都是职场上的老油条了,酒过三巡开始吐槽自己的遭遇。不少过来人都觉得,现在的一些毕业生,一入职的工资甚至都比自己眼下的工资要高,老板也从不开口提给老...
      过年的时候见了不少以前认识的朋友,都是职场上的老油条了,酒过三巡开始吐槽自己的遭遇。
      不少过来人都觉得,现在的一些毕业生,一入职的工资甚至都比自己眼下的工资要高,老板也从不开口提给老员工涨薪的事,逼得他们不少人宁愿选择跳槽,也不愿意向公司提加薪。
      为什么他们会这样做,今天就带着大家一起来分析一下这个问题。

宁愿跳槽也不愿向公司提加薪?为什么老员工都这么做?


      1、市场决定

      我们都知道,起薪是人力部门对员工进行市场价值评估后定的额度,加薪就都得按照公司的规章制度,天下乌鸦一般黑,大多数企业在加薪这一块给的政策都不明朗,甚至远低于市场新一轮的薪?#26102;?#20934;。所以这里面就会存在刚入职的毕业生就和职场老人薪?#20160;?#19981;多的现象,比方说老员工一开始入职薪资给到的是五千,在公司兢兢业业三年工资涨到了8000,但放到现在,再按照5000去招一个毕业生肯定是天方?#22266;貳?/span>
      所以老员工想按照公司的规章来,短时间内不会得到什么加薪的可能,而如果选择离职,一旦能力过关,那到下一家公司的起薪最起码会高于8000。到达下一家公司之后,工资会在8000的基础上继续上升,而如果一直待在老公司,工资基本不会超过9000,已经临近封顶了。


      2、团队预算

      公司调薪必须得看团队内部的预算,而这里面员工个人的KPI与自己调薪的数额基本上关系不大,因为领导也得根据团队的预算,给大家合适的数额。个人再优秀,这个数额毕竟也不会给到太多,因为总额是固定不变的。而且如果你想用离职来换取加薪,除非老板看到你的价值,确实现在给你的薪?#26102;?#24066;场标准要低,其余你的任何私交都排不上用场。领导在年底能从公司那边为你的团队争取到预算,但这个预算不一定会用到员工身上,即便是用到员工身上,那狼多肉少,分到手里也就不算很多了。
      而且这里面存在这样一个问题,不要轻易拿着离职去要挟公司加薪,因为大多数时候团队就算少一个人,领导也不会再招人,或者是招实习生慢慢快速?#35270;?#24037;作,很快就能?#25351;?#22242;队运?#23567;?/span>


      3、薪资与个人价值不成正比

      很多人都认为自身价值越高,薪资就会越高,其实不然,这里面得遵循市场规律而?#19968;?#24471;契合公司预算,公司绝不会过分?#35272;?#20219;何一位员工,任何管理人员都会抑制这种情况出现。
      所以你不提加薪,公司就没必要主动给你涨薪,如果你要跳槽,公司加薪留住你,这其中也肯定会存在二心等问题的出现,所以大多数领导还是愿意多一事少一事。
      因为职场上在这一块还是讲究一个尽?#31185;?#31561;,不能让你的薪资领先别人太多,而且薪资一定有个大致的范围,越往上涨的就越少,其余的?#27605;祝?#24046;不多都体现在年终?#22791;?#20104;你的回馈了。


      所以说我们不要轻易地兵行险招,因为当你处于一个环境并且?#35270;?#24456;久之后,再让你挪来挪去也并不现实,用跳槽换加薪的方法并不安全。
      我们只能不断提升自己,在职场上价值越高,未来选择的空间也就越大。

(编辑:茂名招聘网 www.amjad.tw)
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