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招聘单位请注意:发布性别歧视招聘信息最高可罚5万!
发布时间:2019-02-22 15:10:27 文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 浏?#26469;?#25968; 4280 次
      近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范...

招聘单位请注意:发布性别歧视招聘信息最高可罚5万!


     

近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国务院国资委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知?#32602;?#20197;下简称《通知?#32602;?/span>


《通知?#33539;?#25307;聘?#26041;?#20013;就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为?#19978;拗聘?#22899;求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。


《通知》要求,建立联合约谈机制,根据举报?#31471;擼?#23545;涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约?#31119;?#23545;拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过?#25945;?#21521;社会曝光。健全司法救济机制,人民法院依法受理妇女就业性别歧视相关起诉,设置平等就业权纠纷案由,司法部门积极为符合条件的妇女提供司法救济和法律援助。同时,强化人力资源市场监管,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,由人力资源社会保障部门给予责令改正、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚,并将有关情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。


《通知?#38750;康鰨?#21152;强对妇女就业的培训服务,促进3岁以下婴幼儿照护服务发展,加强中小学课后服务,完善落实生育保险制度,为妇女就业创造良好环境和条件。加强监察执法,依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的,要依法及时快速处理。同时,大力开展宣传引导,逐步消除性别偏见,引导全社会尊重爱护妇女,引导用人单位知法守法依法招用妇女从事各类工作,引导妇女合法理性保障自身权益。


《通知》的出台,将?#36234;?#19968;步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用。



(编辑:茂名招聘网 www.amjad.tw)
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