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  •     总有些人投递简历一投一个中,也有些人投个一百份简历都不见得有一个面试邀约,这是因为简历不一样,我们来看看通过率90%VS通过率10%的简历有什么特点吧? 【通过率90%的简历】     一、篇幅短 阅读全文
    文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 发布时间:2019-07-09 08:52:55
  •     简历投递看似只是发个?#22987;?#28857;?#29575;?#26631;的事情。但是用人单位?#37096;梢源?#20391;面去感受到一个人的品性,素养及智慧。所以简历投递一定要慎重,要三思而后?#23567;?#26080;意间的行为,可能会?#38405;?#26410;来有深远的影响。   &nbs 阅读全文
    文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 发布时间:2019-07-01 09:32:25
  •     大公司HR每天都会收到成百上千的简历,他们只是?#21543;?#25551;式”地看一眼简历而已,不会细读。有数据显示,HR停留在每封简历上的时间只有6秒左右。如果求职者的简历不能在HR?#21543;?#25551;”的?#24067;?#21560;引到她,那就直接被?#23567;八?#21009;”了。 阅读全文
    文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-11-27 10:00:10
  •     找工作这件事,离不开投简历。     只?#24515;?#30340;简历通过人事审核了,才有可能被邀请去参加面试。如果简历这一关没过,连面试的机会都没有,更别?#30340;?#30340;能力有多强。     但是写简历并不是件容易的事情, 阅读全文
    文章来源:网络 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-11-19 16:33:22
  •  据我们的合作伙伴反馈,在求职高峰期,一些名气较大的企业HR每周会受到数百封简历,但HR自身精力有限,这些简历大部分不会引起他们的注意。对于很多简历HR都是一目十行,几秒带过。     个人简历是求职者在求职过程中的第一件 阅读全文
    文章来源:互联网 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-05-18 10:05:41
  • 确定面试时间     通过前期的沟通,对求职者已经有了大致的了解,初步合适的求职者我们肯定希望对方能直接来面试,所以电话招聘的最后一个环劳一一确认面试时间尤为重要。作为整个电话招聘流程的结尾部分,当然要完美收 阅读全文
    文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-02-23 10:59:49
  • 解除求职者一切顾虑     招聘是一个系统的工程,在任何一个?#26041;?#20986;一点问题,都会影响最终结果的输出。现在的求职者在就业时,顾虑越来越多,如果没有及时解决,将会动摇求职意?#31119;?#20174;而降低招聘效?#30465;?#22240;此,HR有必要解除 阅读全文
    文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-02-23 09:59:47
  • 职位介绍     由于招聘形式的转变,HR已经不能再像以往那样坐等求职者上门,而是需要主动出击去寻找人才。职位介绍是招聘人员宣传企业,吸引求职者的一个重要?#26041;冢?#20570;好职位介绍,让您的招聘更具吸引力。 职位介绍 阅读全文
    文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-02-23 09:28:42
  • 从业意愿坚定性测评     很多时候,求职者在应聘过程中口头表现出的从业意?#31119;?#24182;不一定是他真实的从业意愿的表达,我们需要?#36816;?#36827;行从业意愿的坚定性测评,挖掘出求职者真实的从业态?#32676;?#24847;?#31119;?#36825;是招聘过程中不可忽视的 阅读全文
    文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-02-23 09:00:07
  • 从业意愿引导和强化     作为主动招聘的HR,我们要明白一件事,那就是我们面对的招聘对象,绝大多数没有主动向公司主动投递过简历。相对于主动投递简历的人群来说,这个群体的从业意愿是没?#24515;?#20040;强?#19994;模?#22240;?#21496;托?#35201;在评 阅读全文
    文章来源:茂名招聘网 编辑:茂名招聘网 发布时间:2018-02-22 17:46:50
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